현대차 노사 1년 끌던 ‘해고자 복직’ 합의

현대차 노사 1년 끌던 ‘해고자 복직’ 합의

입력 2013-07-05 00:00
수정 2013-07-05 11:38
  • 기사 읽어주기
    다시듣기
  • 글씨 크기 조절
  • 댓글
    0
현대자동차 노사가 1년을 끌어온 해고자 복직 문제에 대한 합의점을 찾았다.

노사는 1분기 노사협의회에서 해고자 복직 등 9가지 안에 최종합의 했다고 5일 밝혔다.

이에 따라 노조 대의원 출신 해고자 1명을 오는 24일자로 재입사 시킨다. 부서 배치에 대해서는 노사가 다시 협의하기로 했다.

해고자 복직은 지난해 8월 임금협상에서 합의했지만 전제조건에 대한 노사간 해석과 입장이 달라 지금까지 끌어왔다.

이 과정에서 노조는 “해고자 복직 합의를 이행하지 않는다면 임금 및 단체협약 교섭에서 대가를 치를 것”이라며 회사를 압박했다.

노사는 또 건강보험증에 등재된 65세 미만의 부모와 배우자 부모까지 독감예방접종 대상에 포함시키고, 공장내 화장실 비데를 500개 추가 설치하기로 했다.

보육시설 확충 및 입소 대상자 확대, 출장비 인상, 휴일 해외출장 이동시 근태 인정, 식단가 인상 등에도 합의했다.

연합뉴스

신복자 서울시의회 예산정책위원장, 제7기 예산정책위원회 제3차 전체회의 개최... 세대형평성·재정구조·인구위기 대응 논의

서울시의회 신복자 예산정책위원장(동대문4, 국민의힘)은 지난 20일 제7기 예산정책위원회 제3차 전체회의를 개최하고 세대 간 형평성, 지방재정 구조, 인구위기 대응을 주제로 한 연구과제 발표회를 진행했다. 이번 연구과제 발표는 서울시 재정의 구조적 문제를 진단하고 중장기 정책 방향을 제시하는 데 초점을 맞췄다. 이현출 위원(건국대학교 정치외교학과 교수)은 ‘한국형 세대 간 형평성 지수(K-IFI)의 개발과 정책적 함의’를 통해 세대 간 형평성을 정량적으로 측정할 수 있는 지표를 제시했다. 해당 지수는 경제적 형평성, 복지·재정, 주거·자산, 지속가능성, 사회적 연대 등 다양한 영역을 통합한 복합지표로 구성하며, 정책이 세대 간 자원 배분에 미치는 영향을 분석하는 도구로 활용될 수 있다. 지방재정의 경직성 문제와 가용재원 확보 방안도 주요하게 논의됐다. 황해동 위원(한국지방행정연구원 연구위원)은 지방재정이 겉으로는 건전해 보이더라도 실제로는 의무지출 증가로 인해 자율적으로 활용 가능한 재원이 부족한 구조적 한계를 지적했다. 이에 따라 ▲지방재정영향평가 실효성 강화 ▲국고보조율 차등 적용 ▲보조금에 대한 지자체 자율성 강화 등 제도 개선 방안이 제시됐다.
thumbnail - 신복자 서울시의회 예산정책위원장, 제7기 예산정책위원회 제3차 전체회의 개최... 세대형평성·재정구조·인구위기 대응 논의

Copyright ⓒ 서울신문 All rights reserved. 무단 전재-재배포, AI 학습 및 활용 금지
close button
많이 본 뉴스
1 / 3
-->
광고삭제
광고삭제
위로