경영자들은 직원 등 다른 사람을 평가하는 가장 중요한 기준으로 ‘창의적 문제 해결 능력’과 토론을 통해 검증되는 ‘지식과 능력의 깊이’ 등을 꼽았다. 삼성경제연구소는 19일 기업 임원급 대상 정보사이트 ‘세리’를 통해 설문 조사를 실시한 결과 이렇게 나타났다고 밝혔다.

설문 참가자 752명 중 39%는 ‘어려운 일을 시켜 얼마나 창의적으로 문제를 해결하는지 관찰한다.’는 제갈량의 감정법에 공감했다. 이어 20.9%는 ‘해당분야 쟁점에 대한 토론을 통해 지식과 능력의 깊이를 관찰한다.’는 방법에 ‘그렇다’고 답했고,20.2%는 ‘옳고 그름을 판단하기 어려운 상황을 제시, 가치판단 기준과 이유를 듣고 관찰한다.’는 방식을 지지했다.

류찬희기자 chani@seoul.co.kr