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“한국 대기업은 인사 관리와 인력 양성면에서 아직도 국제경쟁력을 갖추지 못하고 있습니다.”

세계적 인사관리 컨설팅사인 미국 타워스페린의 마이클 포니콜(52·사진)부회장은 12일 서울 웨스틴조선호텔에서 기자들과 만나 최근 국내 대기업들의 우수인재 확보 움직임과 관련,“기업의 미래를 위해서 불가피한 일”이라며 “이에 앞서 능력에 맞는 보상체계를 구축해야 할 것”이라고 말했다.포니콜 부회장은 특히 “한명의 천재가 천명,만명을 먹여살린다는 삼성 이건희 회장의 말에 전적으로 공감한다.”고 덧붙였다.

이어 “핵심 우수인재를 오래 회사에 붙잡아 두려면 단순히 금전적 보상 이상의 동기부여 제도가 중요하다.”며 “특히 금전과 비금전적 보상 시스템이 결합하는 형태가 가장 바람직하다.”고 설명했다.

이와 관련,박광서(朴侊緖) 타워스페린 한국지사장은 “국내 기업의 스톡옵션제는 단기적인 경영성과만을 근거로 이뤄지고 있어 부작용이 적지않은 데다 원래 취지를 살리지 못하고 있다.”면서 “장기적인 경영성과를 근거로 하는 정교한스톡옵션제도를 도입해야 할 것”이라고 제안했다.

포니콜 부회장은 “지금까지 한국 기업의 경영자들은 성장 일변도의 전략을 구사해 왔으나 앞으로는 인적 자원을 양성하고 관리하는 일에 전력 투구해야 한다.”고 강조했다.

전광삼기자