한국은행의 인사 잣대는 ‘나이’인가.한은 인사에 원칙이 없다는 지적을받고 있다.한은은 지난 4월 창립 49년 만에 최대 규모의 조직개편을 단행했으며,후속 조치로 같은 달 10일에는 내부인사를 했다. 이어 지난달 6일부터 22일까지는 국제국장 등 4개 직책을 대상으로 외부 전문가를 영입하기 위해 공모(公募)를 실시했다.

그러나 국장급 인사나 외부인 공모 모두 나이가 절대적인 기준으로 작용했다.

한은은 4월에 단행한 국장급 인사에서 44년생 6∼7명은 국장급 자리에서 일률적으로 밀어내 수석 조사역이나 연수원 교수실 등으로 발령냈다.44년생까지는 능력이 있든 없든 나이가 많아서 안된다는 얘기였다.나이를 잣대로 한인사는 여기에 그치지 않았다.

공모하기로 했던 4개 직책은 두 차례 공모에도 불구하고 자격요건이 맞는인물이 없다며 외부인을 영입하지 않기로 결론지었다.이에 따라 더이상 공모하지 않고 내부인으로 충원하기로 했다.한은은 특히 국제국장에 유일하게 지원한 이모박사의 경우 54년 12월생으로,만 45세가 되지 않아 형식적 요건을충족하지 못했다고 설명하고 있다.그러나 한은의 설명은 설득력이 부족해 보인다.

한은은 4개 직책 중 특별연구실장 등 다른 3개 직책은 지원서를 받고 바로자격요건이 맞지 않는다며 지원서를 되돌려 보내면서도 국제국장 지원자에대해서는 10여일간 심사를 한 끝에 나이가 적다는 이유를 댔다.

한은이 제시했던 공모 내용에는 국제국장의 경우 영문으로 나이는 45세 이상으로 명시했으나 나이를 만으로 따지는지 여부는 밝히지 않았었다.한은 관계자는 “개인과의 사(私)계약 관계이기 때문에 만 45세가 되지 않는 사람을영입해도 상관없지만 공공기관인 점을 감안했다”고 다소 옹색한 해명을 내놓았다.



오승호기자 osh@