인재DB 존안자료에 축적…”인사부실 부작용 줄어들 것”

청와대가 새 정부 출범 초기 ‘인사실패’를 계기로 향후 인사 대상자의 평판이나 소문 등 ‘검증 사각지대’로 여겨진 분야의 검증을 강화할 계획이다.

청와대의 한 고위 관계자는 31일 연합뉴스와의 통화에서 “이제는 대규모 인사가 없는 만큼 앞으로 개각을 포함한 인사에서는 사정기관을 통해 밝힐 수 없는 사각지대까지 검증할 계획”이라고 말했다.

이 관계자는 “국세청이나 검찰, 경찰 등을 통한 검증은 3∼4일이면 끝나는데 문제는 소문이나 평판 등을 다 수렴하는데 시간이 많지 않아 부작용이 나왔던 것”이라고 부연했다.

청와대가 이처럼 인사 개선책을 마련한 것은 자질이나 도덕성에 문제가 발생해 중도낙마한 인사들의 사례를 살펴본 결과 평판이나 소문 검증이 부족했다고 판단했기 때문으로 보인다.

평판ㆍ소문 검증은 인사 수요가 발생했을 때뿐만 아니라 꾸준히 고위공직자 인재 데이터베이스를 관리하면서 존안자료에 검증 내용을 추가하는 형태로 이뤄질 전망이다.

고위 관계자는 “존안자료는 하루아침에 뚝딱 이뤄지는 것이 아니다”라며 “시간적 여유를 갖고 인재 데이터베이스를 축적했을 때 이번에 발생한 부작용이 줄어들 것으로 예상하고 있다”고 설명했다.

허태열 비서실장이 위원장을 맡고 있는 청와대 인사위원회의 멤버 구성 개선이나 위원회 실무 인원 보강도 검토되는 것으로 알려졌다.

이 관계자는 “이제 조각이 어느 정도 마무리됐으니 시스템이 됐든, 인원이 됐든 보강을 하면서 국민 걱정을 덜어 드리겠다”고 말했다.

청와대는 전날 허태열 비서실장의 대국민사과와 인사시스템 개선을 계기로 ‘인사참사’로 인한 비판 여론을 털어내고 민생과 정책 등 국정 챙기기에 드라이브를 걸 방침이다.

특히 전날 열린 당정청 협의회에서 앞으로 당과 소통을 강화하기로 한 만큼 박근혜 대통령의 국정과제를 추진하는데도 속도가 붙을 것으로 예상하고 있다.

청와대의 한 핵심관계자는 이날 기자들과 만나 당정청 협의회 결과에 대해 “당정청 간의 소통 기회를 수시화, 정례화하고 실무진이 만나는 등 다원화해서 공조체제를 더욱 공고하게 해 국민중심 국정운영을 위해 노력하기로 했다”고 말했다.

다른 관계자는 “당장 내일부터 정책과 민생 등 국정을 제대로 추진할 계획”이라며 “어제 당정청 협의회를 통해 앞으로 당정청이 혼연일체가 돼 협조와 이해의 폭을 넓히기로 한 만큼 그동안 인사국면에서 정책에 매진하는 쪽으로 넘어갈 수 있게 됐다”고 전했다.

그는 이어 “국회의 협조가 필요한 사안이나 양해를 구해야 할 사안은 적극적으로 사전에 당 정책위 등에 설명을 하고 공동으로 함께 대처할 것을 강화하는 쪽으로 당정청협의회에서 의견이 모아졌다”며 “여당뿐만 아니라 야당도 필요하다면 적극적으로 설명을 할 계획”이라고 덧붙였다.

연합뉴스