삼성전자가 휴일 근무와 평일 야근을 대폭 줄일 것으로 알려졌다. 또 연간 최소 15일 이상 휴가를 쓰지 않으면 연차 보상비 등 금전 보상을 해주지 않는다. 상사 눈치를 보며 야근하거나, 휴가를 쓰지 않는 업무 습관이 생산성에 도움이 되지 않기 때문이라는 게 삼성전자 측 설명이다.

15일 한국경제에 따르면 삼성전자는 최근 ‘스타트업 삼성 컬처혁신’ 캠페인의 일환으로 직원들에게 새 근무 가이드라인을 전달한 것으로 알려졌다.

이에 따르면 직원은 매년 15일 이상 연차를 무조건 써야 한다. 15일 미만으로 쓰면 연차보상비 등 금전 보상을 해주지 않기로 했다.

평일 잔업, 휴일 특근은 지난해 했던 것의 50% 이하로만 허용한다. 그 이상 야근하거나 휴일에 출근하면 인사상 불이익이 있을 수도 있다.

또 임원에겐 1주일에 하루는 반드시 쉴 것을 권고했다. 그동안 임원은 토요일엔 오전에 출근해 회의하고, 일요일엔 오후에 회사에 나와 월요일 업무를 준비하는 사례가 많았다.

새 가이드라인은 각 부서장을 통해 전달된 것으로 알려졌다. 전자업계 관계자는 “삼성전자가 휴가와 정시 퇴근을 장려함으로써 중장기적 측면에서 생산성을 높이고 야근수당 등 각종 비용을 줄이는 효과를 거둘 것”이라고 말했다.

삼성전자는 지난달 24일 “시대 흐름에 맞지 않는 사고방식, 관행을 떨쳐내고 글로벌 기업에 걸맞은 의식과 일하는 문화를 갖추겠다”며 ‘스타트업 삼성 컬처혁신’을 선언했다.

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