“우리 부장은 저런 능력에 어떻게 저 자리까지 올라갔을까.” 흔히들 하는 얘기다.‘피터의 원리’는 그 의문을 풀어준다.

저자들은 활기찬 조직이 머잖아 무능력에 빠지는 이유를 ‘승진’때문이라고 말한다.한두 차례의 승진은 능력 덕분이지만,마지막 승진은 무능력한 단계로의 이행이라는 것.게다가 무능한 상사는 유능한 부하를 견제하고자 업무 성과보다 업무 태도로 평가하는 오류를 범해 조직의 무능을 확대시킨다.

따라서 조직원은 능력을 충분히 발휘할 수 있는 수준의 승진 단계에 머무는 것이 행복할 수 있다고 말한다.1만원.