‘취업규칙 변경 요건 완화’검색 결과
1~10 / 총 71건의 기사-
- 한국노총, 경사노위 참여 전면 중단 선언
- ..2016년 1월 저성과자 해고를 가능하게 하고 취업규칙 변경 요건을 완화하는 내용의 양대 지침 추진에 반발해 경사노위 전신인 노사정위 불참을 선언.. 2023. 06. 07 (수) | 서울신문
- [사설] 노사정 복귀 민노총, 노동 현안 해결 책임 커
- ..취업규칙 변경 요건을 완화하는 내용의 양대 지침 강행 이후 가동이 전면 중단된 노사정위원회의 개편을 포함한 사회적 대화 재개가 급물살을 탈 것으로.. 2018. 01. 27 (토) | 서울신문
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- 한국노총과 대한상의 “지속적인 소통” 약속…이어진 ‘호프미팅’
- ..총은 박근혜 정부가 저성과자 해고를 가능하게 하고 취업규칙 변경 요건을 완화하는 내용의 양대지침을 강행 처리하면서 지난해 1월 노사정위를 떠난 상.. 2017. 10. 26 (목) | 서울신문
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- 한국노총, 노사정위위원회 복귀는 ‘시간문제’
- ..를 가능하게 하고 취업규칙 변경 요건을 완화하는 내용의 양대지침 강행 처리와 파견업종 확대를 포함한 비정규직 법안 발의에 반발해 노사정위에 불참해.. 2017. 10. 24 (화) | 서울신문
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- 한상균, 문 대통령에 ‘공개토론’ 전격 제안…‘사회적 대화’ 복원 기대
- ..국노총마저 박근혜 정부가 저성과자 해고를 가능하게 하고 취업규칙 변경 요건을 완화하는 내용의 양대지침을 강행 처리하면서 지난해 1월 노사정위를 떠.. 2017. 10. 23 (월) | 서울신문
- [사설] “노조도 사회적 비용 분담하라”는 노사정위원장
- ..취업규칙 변경요건 완화)을 전격 폐기하면서 사회적 대화 복원의 물꼬가 트일 것으로 기대했으나 한국노총과 민주노총이 새로운 요구 조건을 내걸며 노사.. 2017. 09. 30 (토) | 서울신문
- 기업, 저성과자 해고 쉽게…노동계 “朴정부 대표 적폐”
- 취업규칙은 채용, 인사, 해고 등과 관련된 사규를 말한다.....취업규칙 변경 요건을 완화하면 사용자가 노동자에게 불리한 취업규칙을 마음대로 도입할.. 2017. 09. 26 (화) | 서울신문
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- 20개월 만에… ‘쉬운 해고’ 양대지침 퇴출
- 20개월 만에… ..‘쉬운 해고’ 양대지침 퇴출 노사정 대화 급물살…재계 우려 ..정부가 저성과자 해고와 취업규칙 변경 요건 완화를 담은 ..‘양대 .. 2017. 09. 26 (화) | 서울신문
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- 한국노총 “양대지침 폐기가 우선… 노사정위 복귀 계획은 전혀 없다”
- ..능하도록 한 일반해고 지침과 노조 및 노동자 과반의 동의 없이도 취업규칙을 바꿀 수 있도록 한 취업규칙 불이익 변경요건 완화 지침은 2015년 도.. 2017. 08. 31 (목) | 서울신문
- 김주영 한국노총 위원장 “노사정위 복귀 계획 없다. 양대 지침 폐기가 우선”
- 2015년 도입된 양대지침은 일반해고 지침과 취업규칙 불이익 변경요건 완화 지침을 말한다.....취업규칙을 변경할 수 있다는 내용이다.....취업규.. 2017. 08. 30 (수) | 서울신문
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